2012年11月15日,美国国家劳动关系委员会再次 拒绝了雇主的社交媒体政策 因为它可能被解释为削弱了员工为共同互助和保护而团结起来的权利。

Dish Network的员工手册禁止员工对公司发表“贬低或诽谤性评论”。

依托NLRB最近的决定,Costco Wholesale Corp.的电子发布政策无效。行政法法官发现,对负面评论的限制类似于Costco决定中删除的规定。看到 Costco批发公司和食品和商业工人联合会,本地371,案例34–CA–012421 /

在好市多(Costco),相关政策禁止员工发布损害公司声誉的声明。 NLRB认为,即使该规则未明确提及员工参与共同活动的权利,该员工也可以合理地认为该禁令将限制其发表对Costco支付工资或公司工作条件的批评的陈述的能力。 。

NLRB同样担心该政策会阻止员工向执行机构举报歧视,骚扰或其他非法雇佣行为的主张。即使没有证据表明Costco确实以这种方式使用了该政策,但NLRB发现该限制是非法缺席的语言,明确表明该政策限制不适用于受保护的员工言论或活动。

自今年10月Costco做出决定以来,NLRB仅批准了一项包含储蓄语言的雇主政策。

不过,Dish Network的决定再次强调,NLRB将继续仔细审查社交媒体政策,以免可能侵犯雇员的联邦保护权利。


此帖子的作者 泰瑞(Teri Danish) (t[email protected] / + 1 713 651 3665)的律师 富布赖特’s Labor Practice.