禁止将照片,视频和机密信息视为非法的政策

2013年7月15日, 国家劳动关系委员会(“ NLRB”) 发布了一份备忘录,为公司的社交媒体政策是否可以解释为扼杀受保护的协同活动提供了进一步的指导。在过去的两年中, NLRB总im体育官网顾问办公室 已根据《国家劳动关系法》(“ NLRA”)的现行原则发布了几份备忘录,讨论了雇主社交媒体政策的有效性。

NLRA的第7条授予在工会和非工会工作场所中的员工参加互助或保护目的一致行动的权利。 NLRA第8节禁止雇主限制雇员行使第7节的权利。在 巨人食品有限责任公司,董事会发现雇主的社交媒体政策的某些方面限制了第7节的活动。

如前所述 发布 ,则社交媒体政策的禁令越广泛,就越有可能发现该政策限制了第7节的活动。在这种情况下,雇主的社交媒体政策禁止员工发布“机密”或“非公开信息”。董事会认为,该政策过于宽泛,因为它没有包括限制语言以警告员工他们仍然可以发布有关其雇用条款和条件的信息。董事会还禁止了禁止员工张贴公司徽标或商标的政策中的语言,因为员工可以将此类禁令解释为限制第7节活动,例如与涉及条款和条件的抗议活动有关的电子或纸质传单,卡通或告示牌。就业条件。

最后,董事会裁定,禁止员工拍摄或录像雇主的房地违反了第7条的权利。董事会认为完全禁止照片和视频可能会限制员工发布视频,例如纠察队或其他集体活动。

综上所述,董事会认为该政策的某些部分是合法的。雇主可以合法禁止员工诽谤或抹黑公司的产品或服务。

鉴于NLRB最近的意见趋势,雇主不妨重新审视其社交媒体政策,以包括禁止行为的具体示例,以明确表明员工不被禁止在以下方面从事其第7节活动: 脸书 ,博客或其他社交媒体。


希瑟·谢罗德[email protected] / +1 713 651 5163)诺顿·罗斯·富布赖特·休斯顿的律师’的知识产权实践。

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