电路最近处理了这个新问题: 脸书 该帖子可以向雇主发出有关雇员的性骚扰投诉的公告?

在 Debord诉堪萨斯州的Mercy卫生系统, 公司.,原告辩称,除其他外,她因举报其直接上司的性骚扰而被终止报复。她声称她在Facebook上的帖子构成了性骚扰投诉。

作为背景,原告是被告医院的一名核医学技术人员,在工作时间内在Facebook上写了几篇帖子后被解雇。其中一个相关职位说:

[我的老板]为人民增添了金钱[原文如此]检查他是否喜欢它们(我曾经是其中之一)… 和 他需要保持手脚发狂 …

原告的一些同事看到了这些职位,包括她的直接主管。她的直接主管向人力资源总监展示了这些职位,人力资源总监立即对员工的超额付款和不当的感性指控进行了调查。原告否认撰写Facebook帖子,并拒绝对骚扰提出投诉。结果,人事总监无法证实不当感人的指控。

人力资源总监还获悉,该雇员多付工资的指控是错误的,原告后来承认承认写了Facebook帖子。她入院后,医院因破坏工作场所,不当行为和不诚实而终止了原告。原告在联邦法院提起诉讼,声称解雇违反了联邦劳动法。

地方法院对所有索赔作出了对法院有利的即决判决。原告提起上诉。她向第十巡回法庭辩称,她从事受第七章保护的活动,因为她的Facebook帖子构成了性骚扰的报道;医院终止了她在Facebook上举报性骚扰的行为。

2013年11月,第十巡回法院驳回了这些指控,并裁定该医院不应对性骚扰直接承担责任,因为原告未能证明该医院已收到有关所称骚扰的实际或建设性通知。

第十巡回法庭认为,原告的Facebook帖子不符合医院举报骚扰的程序,该帖子本身并未向医院提供任何通知。此外,原告多次否认撰写这些帖子。因此,没有一个陪审团可以断定医院管理层对原告的Facebook帖子做出了不合理的举动。

尽管在此案中原告的Facebook帖子并不构成性骚扰投诉,但公司应谨慎对待所有歧视和/或骚扰投诉,无论投诉来源如何。在这种情况下,雇主避免了赔偿责任,因为它在得知原告的Facebook投诉后立即进行了调查,并记录了调查结果,并且在得知许多指控是捏造后才终止原告的。


希瑟·谢罗德([email protected] / +1 713 651 5163)诺顿·罗斯·富布赖特(Norton Rose Fulbright)休斯顿的就业和劳工事务律师。