美国国家劳资关系委员会(“ NLRB”)正在重新考虑公司是否可以合法维护禁止员工使用公司电子邮件和电子通讯系统作为个人用途的政策。

在2007年,NLRB裁定员工没有法定权利将雇主的电子邮件系统用于第7节的目的。第7节保护员工成立,加入或帮助工会的权利,以及参加旨在改善工作条件(例如薪资,工时,安全性或工作量)的其他集体活动的权利。这些保护措施适用于工会和非工会的工作场所。

NLRB的总im体育官网顾问已敦促董事会撤销其2007年通过的规则,并采用一项新规则,即允许员工使用其雇主的电子邮件进行第7节活动。为了鼓励生产力和纪律,许多雇主目前维持禁止个人使用公司电子邮件系统的政策。如果NLRB要确定这些政策现在是非法的,那将产生深远的影响。

2014年5月1日,NLRB邀请感兴趣的第三方进行简报,以了解员工是否应有权出于第7条的目的使用其雇主的电子邮件系统,以及对雇员访问雇主电子邮件的限制(如果有的话)系统。读 通知和邀请提交简报.

简报可以提交至2014年6月16日 国家劳动关系委员会网站.


希瑟·谢罗德[email protected] / +1 713 651 5163)是美国就业和劳工事务的律师。