2014年6月23日,在 Shoun诉最佳成型塑料,一位联邦法官拒绝驳回诉讼,指控原告的前雇主Best Formed Plastics在通过Facebook帖子错误地披露了他的机密医疗信息后违反了《美国残疾人法案》。

原告乔治·肖恩(George Shoun)在贝斯特(Best)任职期间,花了几个月的时间从肩部受伤中恢复过来,他在工作中受到了伤害。 Best人力资源部门的一名雇员处理了原告的工伤赔偿要求。在Shoun对Best提起ADA诉讼五天后,这名人力资源员工转到了她的个人Facebook页面并发布:

“吉米在一个月前经历了5次心脏搭桥手术并回到工作中,这并不令人惊讶,尤其是当您考虑到乔治·肖恩的肩膀受伤使他无法工作11个月,现在他正试图起诉我们时。”

Shoun随后提出了修正申诉,声称该职位是故意违反其ADA披露其医疗状况。 Shoun声称,该帖子包含该员工以Best的索赔处理者的身份学习的信息,她负责在七个月的时间内监测和报告Shoun的医疗情况。

ADA的第102节规定,通过与雇员有关的身体检查或询问获得的与雇员的医疗状况有关的任何信息,都必须由雇主视为机密医疗记录。但是,如果员工在与就业有关的医疗询问之外向其雇主或同事自愿提供医疗信息,则不会引用保密规定。

最佳辩称,应撤消该诉讼,因为Shoun在提起ADA诉讼时已向公众自愿披露了他的医疗信息,这是一个公开记录。法院裁定,该论点不适合驳回动议。它认为,人力资源员工是否仅在其工人补偿医疗检查的范围内(这将是保密的)还是通过诉讼中的Shoun的自愿披露(这将是非保密的)就了解了Shoun的病情是一个事实问题陪审团因此,Shoun可能会继续追求自己的主张。

该案例很好地提醒了定期就此问题进行培训的重要性。在这里,一个人在其“个人”社交媒体页面上的评论使一家公司陷入了联邦诉讼。如果员工了解自己有责任保护通过其职责过程,施加该职责的im体育官网以及将该职责扩展至办公室以外的员工所掌握的员工信息(尤其是医疗信息),则公司可以更好地与此类索赔相隔离墙和网络空间。


希瑟·谢罗德 ([email protected] / +1 713 651 5163)是美国就业和劳工事务律师。