国家劳动关系委员会(NLRB)的总法律顾问办公室(OGC)最近发布了另一项建议备忘录,为雇主的社交媒体政策提供了执法指导。这次,OGC审查了公司的社交媒体政策,该政策要求员工发布特定的免责声明,即他们在任何网站或博客上都将自己确定为公司员工时,只是分享自己的观点,而不是公司的观点。

该政策的相关部分规定:

如果您在网站,博客或文字上的任何地方都可以证明自己是美国的雇员。 。 。我们要求您将以下通知放在网站上醒目的位置:“本网站/博客上表达的观点仅属于我的观点,并不一定反映我的雇主US 安全 Associates,Inc.的观点。

OGC认为此规定是合法的。它解释说,发布此免责声明对于员工实施或侵犯其第7节讨论工作条件的权利不会造成任何负担。作为背景,《国家劳资关系法》保护员工自发组织,组建,加入或协助工会,集体谈判以及参加其他旨在集体谈判或其他互助或保护目的的共同行动的权利。尽管建议备忘录不构成约束性先例,但它为希望实施免责声明语言的社交媒体政策的雇主提供了有用的指导。

为了提供更多指导,OGC审查了其余的社交媒体政策。它确定:

  • 鼓励员工以“尊重的方式”在社交媒体上表达自己的意见的规定是非法的;
  • 禁止员工在网站或博客上发布“机密信息”和“侵犯他人隐私的材料”的规定是非法的,可能被解释为禁止第7条的权利;
  • 一项防止员工在网站或博客上披露“敏感信息”的规定是非法的,因为敏感信息的含义不明确;和
  • 禁止雇员未经雇主事先书面批准而查阅其雇主网站的规定是非法的。 OGC解释说,如果员工不能推荐第三方访问其网站以获取支持,则他们可能无法行使其第7节的权利。

最新的建议备忘录强调了精心制定的社交媒体政策的重要性。过去的博客文章讨论了OGC的其他指南,并提供了精心起草和定义明确的社交媒体政策的示例,包括:

 

希瑟·谢罗德 ([email protected] / +1 713 651 5163)诺顿·罗斯·富布赖特·休斯顿(Norton Rose Fulbright Houston)知识产权业务的律师。