南非高等法院于2017年3月8日 据说 给了一位前房地产经纪人5天的时间来更正其LinkedIn个人资料上的就业信息。

van der Schyff先生从Danie Crous拍卖行辞职三年后,他的个人资料仍然反映出他在那儿工作。尽管公司提出了两年的更正信息要求,但最终得到其律师的要求,范德·施夫却拒绝这样做。该公司然后向法院下达命令,要求改正个人资料。

法院以范德·施夫(van der Schyff)的个人资料有误导为依据,下达了该命令。该公司成功辩称,它不希望与其前雇员有联系,而且他在LinkedIn上的虚假陈述可能会严重损害该公司的形象。尽管尚未这样做,但该公司表示,它保留要求赔偿因其名称与van der Schyff的名字相关而造成的任何损失的权利。

 个人资料过时有什么风险?

Van der Schyff先生不能(也没有)辩称,他辞职后只是忘记了更新自己的LinkedIn个人资料,因为多次要求他这样做。但是许多用户,特别是那些在社交媒体网站上半活跃的用户,可能会合理地忘记或认为不重要,以使其个人资料保持最新。

以下是用户应选择的一些原因:

  1. 范德·施夫(van der Schyff)的就业数据等不正确的信息可能会构成错误的虚假陈述。如果其他人因此遭受损失,则用户可能会面临损害赔偿要求。
  2. 使用前雇主的商品名或徽标可能会侵犯知识产权。
  3. 个人资料不正确或过时对用户自己的品牌不利。 领英 专门致力于促进专业联系。许多人在其他社交媒体网站(例如Facebook和Twitter)上推广自己的业务。错误的配置文件信息不仅使用户显得不专业,而且实际上可能阻止潜在的客户或其他业务联系与用户联系。

 领英对个人资料准确性有何评价?

用户创建LinkedIn个人资料时,每个用户必须 同意 个人资料信息将是真实的。每个用户还同意不:

  • 不诚实或不专业地行事,包括张贴不正确的内容;
  • 歪曲当前或以前的职位和资格;要么
  • 歪曲与某人或某实体过去或现在的从属关系。

领英有 政策和程序 处理有关不正确,非法或侵犯第三方权利的内容的投诉。可能会报告不正确的个人资料信息 这里 。如果LinkedIn验证了投诉,他们可能会删除信息,甚至禁用或终止有问题的用户帐户。

法院的这一裁决也可能促使雇主对前雇员的公共社交媒体资料不正确采取行动。