在全球拥有数十亿活跃社交媒体用户的数字时代,可以想象,员工在媒体平台上从事活动和发布信息,可能会导致他们被解雇。但是,员工的社交媒体帖子也可以在不当行为范围之外进行审查。在 尼兰五世 Nthabeni(2017)5 BLLR 521(LC),南非法院考虑了一名员工的社交媒体帖子,以确定该员工的辞职是由于他想为竞争对手工作还是由于其妻子与雇主有婚外恋。

布鲁斯·尼兰( 尼兰 )是一名专业猎人。他受雇于Gregg 哈维 ( 哈维 )。尼兰(Niland)的妻子与哈维(Harvey)恋爱了几年。尼兰(Niland)于2013年意识到这一婚外情,与妻子面对并设法调和他的婚姻,直到几年后的2015年4月,他发现婚外情仍在背后。尼兰德此时辞职,他声称辞职是建设性解雇的结果。然后,他在此基础上将争端提交CCMA。

在仲裁过程中,Niland作证说,他在2015年4月因此事而被Harvey嘲笑,但仅在三个月后的2015年7月辞职。Niland在此刻决定在社交媒体上发布决定 “继续进行更大的思考 ”。

尼兰德辞职时没有提及这件事。他只是简单地说,现在该是“分开的方式”.

在CCMA上,仲裁员发现Niland并未履行举证责任,以表明他被有建设性地开除。该奖项已被审查。

法院重申了用于确定是否解雇的两阶段测试,即:

  • 员工必须证明有解雇;
  • 雇主必须证明解雇是公平的。

法院认为,尼兰德(Niland)曾在2013年意识到这一事件,但一直为哈维(Harvey)工作直到2015年7月,这一事实表明,这一事件并不是辞职的原因。

法院认为,Niland最终辞职的真正原因是他在其他地方获得了另类工作,这就是他在2015年7月14日晚上在社交媒体上发布的内容,内容如下:

“这是我永远不会做出的最艰难的决定,那就是让猎人山寨继续与家人一起进行更大的思考。”

法院裁定,Niland没有被建设性地驳回。

如果雇主必须为建设性解雇辩护,那么从所谓的辞职触发到辞职本身之间的时间很重要。

指控雇佣关系变得无法忍受的条件或事件,应成为终止雇佣关系的主要原因。就尼兰德而言,这件事使劳资关系有些不舒服,但这不是辞职的主要原因,而是他争取另类工作。

与往常一样,请谨慎对待在线发布的内容。