众所周知,新闻中充斥着有关性骚扰和不当行为指控的报道,尤其是在娱乐,im体育官网行业以及政府机构中。这些故事为“ #MeToo”运动做出了贡献,该运动始于2017年底的Twitter和其他社交im体育官网网站,此后已成为社交im体育官网上的一条广泛信息,鼓励人们分享他们的故事并大声疾呼反对性骚扰和性虐待。尽管它的目的值得称赞,但#MeToo运动对于雇主来说是一个敏感的主题,他们越来越多地发现自己被指控在社会im体育官网上受到性骚扰或其他不当行为,必须努力应对公开抱怨的影响。

鉴于当今气候下的这种可能性,雇主应先行审查其不歧视,骚扰以及社交im体育官网的政策和程序。主要目标应该是鼓励员工通过批准的内部流程秘密提交投诉,而不是在整个社会im体育官网上将不当行为指控与雇主的名字和“ #MeToo”一起发布。雇主应考虑以下几点:

  • 查看您的性骚扰和非歧视政策。精心制定的政策应提供适当的方法或场所,以举报性骚扰的投诉,这样员工就无需再诉诸社会im体育官网公开表达他们的不满。这些政策是您的第一道防线。政策应指定员工可以向谁报告投诉,并应为所有有关性骚扰或性虐待的投诉保密。此外,如果可能的话,雇主应提供另一种匿名举报投诉的方法。例如,许多大型雇主都设有24小时热线,使员工可以举报有关性骚扰或性虐待的投诉。
  • 提供有关性骚扰和非歧视政策以及如何举报性骚扰或性虐待实例的定期培训。鼓励员工大声疾呼!最好知道一个问题并加以解决,而不是稍后再盲目。
  • 除了严格且强制执行的非歧视政策外,请查看您的社交im体育官网政策。完善的社交im体育官网政策应禁止员工在社交im体育官网上诽谤雇主及其雇员。社交im体育官网政策还可以指导员工使用适当的内部方法或论坛,例如通过人力资源来提出投诉。还建议雇主在未经许可的情况下,禁止在社交im体育官网上使用公司从属关系,如果允许有从属关系,则要求使用免责声明。但是请注意,根据《国家劳动关系法》(NLRA),雇主不得禁止员工在社交im体育官网上讨论或抱怨雇用条款或条件(例如薪酬)。如果发生有关您公司的社交im体育官网投诉,请考虑在向员工采取行动之前寻求法律建议,因为该领域的法律正在迅速发展。
  • 考虑一下您的员工是否签署了带有非贬损条款的协议,以防止他们就公司或个人员工的受聘做出诽谤性或贬低性的言论。不可剥夺性规定可能适用于针对雇主,其他雇员或两者的言论。担心员工在社交im体育官网上抱怨的雇主不妨考虑将这些规定纳入任何雇佣协议中,包括限制性盟约协议(例如保密协议)。

此外,如果雇主确实发现自己(或其雇员)在社交im体育官网上被公开指控骚扰,则雇主必须仔细考虑如何应对这些指控以及被指控的受害者和骚扰者。首先,雇主应调查投诉并确定其是否真实。尽管不会通过适当的渠道举报社交im体育官网投诉(应按照雇主的政策规定),因此雇主可能或没有法律义务进行调查,但最好的建议是进行彻底的调查,尽管缺乏完整的信息。如果雇主不认真对待指控并做出适当回应,则可能会遭受额外的强烈反对。此外,如果雇主似乎无视或未认真对待这些指控,那么这对整个公众以及法院都将是不利的。作为初步事项,雇主应考虑与非匿名雇员开会以讨论指控并获得更多信息,以确定是否需要进一步调查。即使是匿名指控也应予以认真考虑,并尽可能进行调查。

其次,在对指控进行适当调查之后,雇主必须仔细考虑如何对在社交网站上发帖的雇员和被指控的骚扰者做出回应。如果认定指控属实,则雇主应根据其政策对骚扰者采取适当的纪律处分。一个更困难的问题是如何与投诉人打交道,而投诉人可能通过在社交im体育官网上进行投诉而违反了雇主的社交im体育官网,骚扰或不歧视政策(甚至可能是不歧视规定)。尽管用人单位可能有理由对申诉人采取纪律处分或其他行动,但即使用人单位的调查确定指控是错误的,这样做也是不明智的。报告性骚扰后对员工进行惩罚可能会受到社区和其他员工的恶劣对待,尤其是考虑到当前的社会和法律环境。而且,根据投诉的性质,某些法规可能不允许对试图招募他人以支持更广泛事业的员工采取行动。

雇主应认真对待社交im体育官网上的骚扰指控,除非对极端情况有正当理由,否则不得对在#MeToo社交im体育官网上发帖骚扰的现任员工采取纪律处分或采取其他行动。即使这样,也必须仔细权衡该学科的成本和收益与负面宣传的可能性。最重要的是,雇主必须教育雇员关于其政策和程序的信息,以正确报告骚扰或歧视事件;这样,雇主可以避免在#MeToo运动中走到错误的尽头。