在2019年8月1日的标题为“没有适当的执法,即使是最强大的社交媒体政策也可能无法保护雇主”,我们讨论了如何执行公司社交媒体政策对于保护雇主免于因员工违反该政策而引起的责任。该职位讨论了雇主如何不仅应注意制定全面的社交媒体政策,还应提供全面的培训并确保对其雇员和管理人员严格执行这些政策。

与该主题保持一致,本文研究了维护和实施公司社交媒体政策的重要性的具体说明。在加利福尼亚州美国地方法院最近的集体诉讼中,一家公司试图使用员工手机和社交媒体帐户的记录来确定员工在通过安全性之后花费在个人通讯或休息上的时间。该公司制定了一项政策,要求所有时薪员工在通过安全保护之前将其个人电话存储在储物柜或汽车中。该公司旨在利用这些记录来驳斥该雇员的说法,即他们被拒绝进餐和休息,以及在整个工作期间都没有得到报酬的工作时间。

原告拒绝了该请求并拒绝提供记录;迫使公司要求法院下达命令,要求出示记录。法院最终认定,这些记录与评估员工索赔的优劣有密切关系。法院还以雇员的隐私为由驳回了异议,但前提是该公司同意允许对手机号码和其他区分性信息进行修改。

该案例说明了一项明确的禁止在工作时间使用手机的政策以及执法措施,可以为公司提供一种途径,以限制出现此类索赔时应承担的工资和小时工时责任。