话题: 就业与劳工

订阅就业和劳工RSS提要

NLRB重新考虑雇主电子邮件使用政策的合法性

国家劳资关系委员会(“ NLRB”)正在重新考虑公司是否可以合法维护禁止员工使用公司电子邮件和电子通讯系统作为个人用途的政策。

在2007年,NLRB裁定员工没有法定权利将雇主的电子邮件系统用于第7节的目的。第7节保护员工成立,加入或帮助工会的权利,以及参加旨在改善工作条件(例如薪资,工时,安全性或工作量)的其他集体活动的权利。这些保护措施适用于工会和非工会的工作场所。

NLRB的总法律顾问已敦促董事会… 继续阅读

脸书帖子可能不足以引起对性骚扰投诉的通知

与通常的说法是员工在社交媒体帖子中享有隐私权相反,美国第十巡回上诉法院最近处理了这一新问题: 脸书 该帖子可以向雇主发出有关雇员的性骚扰投诉的公告?

在 Debord诉堪萨斯州的Mercy卫生系统, 公司.,原告辩称,除其他外,她因举报其直接上司的性骚扰而被终止报复。她声称她在Facebook上的帖子构成了性骚扰投诉。

作为背景,原告… 继续阅读

共享的社交媒体帐户

德克萨斯州东区的一家法院最近裁定,根据《家庭医疗假法》,两家公司是“综合雇主”,部分原因是,两家公司共享一个Facebook页面。  杜林诉西方银行,美国国家专利4:11-cv-00576(E.D. Tex。2013年7月17日)(Bush,Mag。J.)。

这一结论使原告能够根据FMLA确立其为合格雇员的身份,因为两家公司合计拥有50多名雇员。

我们的读者可能会意识到,联合雇主,综合雇主,共同雇主或双重雇主的概念可能出现在其他领域。在工伤赔偿中… 继续阅读

禁止将照片,视频和机密信息视为非法的政策

2013年7月15日, 国家劳动关系委员会(“ NLRB”) 发布了一份备忘录,为公司的社交媒体政策是否可以解释为扼杀受保护的协同活动提供了进一步的指导。在过去的两年中, NLRB总法律顾问办公室 已根据《国家劳动关系法》(“ NLRA”)的现行原则发布了几份备忘录,讨论了雇主社交媒体政策的有效性。

NLRA的第7条授予在工会和非工会工作场所中的员工参加互助或保护目的一致行动的权利。第8条禁止雇主… 继续阅读

脸书上的骚扰和骚动:未受保护的协同活动

2013年5月8日,美国国家劳资关系委员会(“ NLRB”)发布了一份备忘录,为员工与现任和前任同事的Facebook评论是否构成受保护的一致行动提供了指导。该备忘录是根据雇主的要求而准备的,该备忘录要求雇员在私人社交媒体论坛上发表评论,以免其是否违反《国家劳动关系法》(“ NLRA”)第8(a)(1)条。 NLRB认为雇主解雇该雇员是合理的,因为她的评论表达了不受保护的“纯粹抓地力”而非“受托活动”,这是NLRA规定的受保护活动。

员工… 继续阅读

NLRB和雇主社交媒体政策

备受推崇的皮尤中心(Pew Center)最近发布了有关社交媒体使用情况的人口统计数据。数据显示,无论年龄,种族,性别,受教育程度或收入如何,使用互联网的美国成年人中,有超过一半的人使用社交媒体。因此,合理的是,雇主将通过社交媒体政策来正式满足他们对员工使用社交媒体的期望。不幸的是,雇主对此用途的管理可能会违反《国家劳资关系法》(“ NLRA”),冻结员工行使第7条规定的权利。实际上,国家劳工关系委员会(“ NLRB”)批准了很少的雇主… 继续阅读

NLRB仍在审查社交媒体政策

2012年11月15日,美国国家劳动关系委员会再次 拒绝了雇主的社交媒体政策 因为它可能被解释为削弱了员工为共同互助和保护而团结起来的权利。

Dish Network的员工手册禁止员工对公司发表“贬低或诽谤性评论”。

依托NLRB最近的决定,Costco Wholesale Corp.的电子发布政策无效。行政法法官发现,对负面评论的限制类似于Costco决定中删除的规定。看到 Costco批发公司和食品和商业工人联合会,本地371,案例34–CA–012421 /… 继续阅读

LexBlog