标签档案: 国家劳动关系委员会

新加利福尼亚州im体育官网可能要求对社交媒体政策进行审查

员工对社交媒体的使用充满了广泛的烦恼,并给雇主带来了巨大的im体育官网风险。确实,雇主明智地要求遵守关于员工在工作内部和外部使用社交媒体的彻底政策。最佳政策旨在避免潜在的合法地雷,防止未经授权披露公司的商业秘密和其他机密信息,因员工宣传公司产品而引起的违反《联邦贸易委员会法》,侵犯第三方知识产权,骚扰员工以及侵犯隐私的行为。… 继续阅读

NLRB发布有关雇主政策的新指南

在国家劳动关系委员会(NLRB)做出决定后, 波音公司365 NLRB 154号文件(2017年12月14日),NLRB最近发布了有关员工手册规则的新指南。可以找到NLRB的指南 这里.

波音,委员会推翻了原来的标准,根据该标准,如果工人是工人,则雇主规则违反了《国家劳动关系法》(NLRA) 可以 “合理地解释”这是干涉从事受保护的一致行动的权利。根据董事会通过的新标准,只有在符合以下规则的情况下,雇主规则才会违反NLRA 继续阅读

NLRB审查并批准西北大学修订的《足球手册》社交媒体政策

2017年1月1日,美国国家劳资关系委员会(“ NLRB”)发布了一份建议备忘录(日期为2016年9月22日),该备忘录审查并批准了西北大学修订后的《足球手册》的社交媒体政策。要求准备im体育官网备忘录的NLRBim体育官网总顾问办公室,请告知大学的《足球手册》政策,包括其社交媒体政策,是否合法。… 继续阅读

并非所有员工在Twitter上的投诉都是一致的活动

今年早些时候, 我们讨论过 美国国家劳资关系委员会(NLRB)行政法法官发现,员工的推文可被视为在 Chipotle Services LLC d / b / a Chipotle Mexican Grill。提醒一下,行政法法官裁定,Chipotle过时的《社交媒体行为守则》政策的某些部分违反了《美国国家劳动关系法》(NRLA)。法官还发现,Chipotle要求员工删除其Twitter帖子(即“ tweets”)的要求也违反了NLRA。 2016年8月18日,由美国国家劳动关系委员会(NLRB)组成的三人小组肯定了Chipotle的… 继续阅读

NLRB寻求有关内部公司的案件。讯息传递

国家劳动关系委员会总im体育官网顾问(“ NLRB”)于2016年3月发布 备忘录 16-01,要求负责调查和起诉不正当劳工行为的委员会区域办事处将与员工电子邮件和其他电子系统有关的所有案件或投诉提交给NLRB咨询部门。总im体育官网顾问在备忘录中解释说,某些案件和问题是董事会特别感兴趣的,因此需要华盛顿特区总部进行审议。该备忘录清楚地表明,NLRB继续对扩大国民劳工的覆盖范围怀有浓厚的兴趣。… 继续阅读

要求员工删除Twitter帖子可能是非法的

2016年3月14日,当受欢迎的连锁店Chipotle Mexican Grill要求雇员删除其Twitter帐户上有关该公司的帖子时,发现其违反了《国家劳动关系法》(NLRA)。

具体来说,在 Chipotle Services LLC d / b / a Chipotle Mexican Grill和Pennsylvania工人组织委员会,国家劳动关系委员会(NLRB)行政法法官 决心 员工的“ tweets”构成受保护的活动。… 继续阅读

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