标签档案: 商业秘密

NLRB发布有关雇主政策的新指南

在国家劳动关系委员会(NLRB)做出决定后, 波音公司365 NLRB 154号文件(2017年12月14日),NLRB最近发布了有关员工手册规则的新指南。可以找到NLRB的指南 这里 .

波音 ,委员会推翻了原来的标准,根据该标准,如果工人是工人,则雇主规则违反了《国家劳动关系法》(NLRA) 可以 “合理地解释”这是干涉从事受保护的一致行动的权利。根据董事会通过的新标准,只有在符合以下规则的情况下,雇主规则才会违反NLRA 继续阅读

法律的长臂

当今的企业在全球,无国界的环境中运营,在这种环境中,社交媒体平台使他们能够轻松地在世界范围内营销和分发他们的商品和服务。结果,在线保护和执行公司的知识产权变得更加困难。例如,一个涉嫌侵权的人可以通过简单地更改其“虚拟”位置来绕开特定国家/地区的限制,以获取某些材料。这为法院提出了一个有趣的问题,并导致了加拿大最高法院( SCC )SCC下令在全球范围内对… 继续阅读

LinkedIn的更新服务条款旨在提高个人资料的可见性和共享度

2017年,LinkedIn对服务条款进行了几项更新(包括其隐私政策和用户协议),以提供LinkedIn新功能,并为用户提供如何使用其信息的选择。

通常,这些更改围绕新功能展开,这些新功能旨在提高配置文件的可见性并使用户更易于共享和连接。 LinkedIn允许用户选择加入或退出这些功能,以适应个人隐私偏好。… 继续阅读

《计算机欺诈和滥用法》:雇主的注意事项

虽然 计算机欺诈和滥用法 (CFAA)(《美国法典》第18卷第1030节)是一项联邦法规,主要旨在防止未经授权的计算机访问(例如黑客攻击),也可能在社交媒体领域影响雇主。 CFAA最初于1984年制定,将未经授权或超出授权访问的故意或故意访问“受保护计算机”的行为定为非法。 受保护的计算机 术语广泛地定义为包括用于或影响州际贸易的所有计算机,因此包括大多数雇主拥有的计算机系统。违反CFAA可能会导致刑事处罚,CFAA还允许个人(和雇主)… 继续阅读

社交媒体& IP Enforceability

社交媒体渠道是吸引公众和潜在合作者的激动人心的媒介。社交媒体也可以在帮助希望为其产品或服务开发市场的组织引起积极关注方面发挥重要作用。例如,今天很多’的公司不是通过传统的广告或焦点小组,而是通过利用社交媒体(例如,交流平台(例如,Twitter,微信,Facebook)和内容共享平台(例如,YouTube,Vine))来衡量其产品市场兴趣的深度)和众筹平台(例如Kickstarter,Indiegogo,GoFundMe)。一些公司还使用开放的协作方法来… 继续阅读

LexBlog