以下非详尽的州,联邦和外国法规清单可能适用于社交媒体问题。

  • 抗SLAPP (美国州法律)–针对针对公众参与的战略诉讼(“ SLAPP”)提供保护。看到 我们关于SLAPP的帖子.
  • 《美国残疾人法》 (“ ADA”)–美国联​​邦法律禁止基于残疾的歧视。看到 我们在ADA上的帖子.
  • 加拿大的反垃圾邮件立法 (“ CASL”)–阻止在加拿大发生的具有破坏性和欺骗性的垃圾邮件(未经请求的大量邮件)。看到 我们在CASL上的帖子.
  • 加拿大《版权现代化法》 –实施世界知识产权组织(WIPO)互联网条约下的权利和保护,并应对互联网和数字媒体给版权所有者带来的各种挑战和机遇。 请参阅我们关于《版权现代化法》的帖子.
  • 通讯端正法 (“ CDA”)–美国联​​邦法律,对网络空间的dec亵和淫秽行为进行了规范。第230节为未视为其用户内容的发布者的第三方提供商提供了安全港。看到 我们在CDA上的帖子.
  • 计算机欺诈和滥用法 (“ CFAA”),美国法典第18条§1030 –美国联邦法律,将不动产的普通法侵权行为投射到计算机的虚拟领域中。看到 我们在CFAA上的帖子.
  • 版权法 (美国)–规定了作者作品的排除权。看到 我们在《版权法》上的帖子.
  • 儿童在线隐私保护法 (「COPPA」)–美国联​​邦法律和联邦贸易委员会法规,规范13岁以下人士在线收集个人信息。看到 我们在COPPA上的帖子.
  • 数字千年版权法 (“ DMCA”)–美国版权法的一部分,即使服务提供商对侵权活动有实际的了解,它也限制了服务提供商的责任。看到 我们在DMCA上的帖子.
  • 电子通信隐私法 (「ECPA」),美国法典第18条第2511条–美国联邦法律禁止截取“任何有线,口头或电子通讯。看到 我们在ECPA上的帖子.
  • 电子资金转帐法 (「EFTA」)–美国联​​邦法律,确立了电子资金转帐参与者的责任,并规定了消费者的权利和义务。看到 我们关于《电子转帐法》的帖子.
  • 家庭病假法 (「FMLA」)–美国联​​邦法律,要求某些雇主出于合格的家庭和医疗原因向雇员提供无薪假期。看到 我们在FMLA上的帖子.
  • 联邦贸易委员会(FTC)法,《美国法典》第15条第41-58款–授权美国联邦贸易委员会调查和制止不公平贸易政策。看到 我们在FTC法案上的帖子.
  • 兰纳姆法 ,15 U.S.C. §1051 –提供商标和服务标记保护的美国联邦法律。看到 我们有关《兰纳姆法》的帖子.
  • 国家劳动关系法 –美国联邦法律,保障雇员参与和参与一致行动的权利,以改善工作场所的条件。看到 我们关于《国家劳动关系法》的帖子.
  • 2010年言论法案,U.S.C. 28 §§4101-4105 –美国联邦法律规定外国诽谤判决在美国法院不可执行,除非这些判决符合《第一修正案》。看到 我们关于《 SPEECH法案》的帖子.
  • 通讯法 (“ SCA”)– ECPA的一部分,禁止未经授权访问存储的电线和电子通讯以及旨在私人使用的记录。看到 我们在SCA上的帖子.
  • 专利法 –美国联邦法律赋予专利持有人暂时的排除权。看到 我们在社交媒体领域的专利帖子.
  • U.S.C. 18 §875 –根据美国法律,在州际或外国商业活动中以绑架或勒索手段威胁绑架或伤害他人或威胁财产或个人声誉,将其定为联邦罪行。看到 我们在18 U.S.C.上的帖子§875.