2017年,LinkedIn对服务条款进行了几项更新(包括其隐私政策和用户协议),以提供LinkedIn新功能,并为用户提供如何使用其信息的选择。

通常,这些更改围绕新功能展开,这些新功能旨在提高配置文件的可见性并使用户更易于共享和连接。 领英允许用户选择加入或退出这些功能,以适应个人隐私偏好。

也许最显着的变化是,LinkedIn现在允许某些第三方服务(包括电子邮件,联系人和日历应用程序)使LinkedIn的用户可以看到用户的个人资料。此功能的目的是使配置文件更易于查找并促进用户之间的更多连接。

例如,假设您在工作中收到一个陌生人的电子邮件。这项新功能使您的电子邮件提供商可以向您显示发件人的LinkedIn个人资料中的信息,以便您可以查看他们的工作地点,工作情况,并根据需要与他们联系。您可以完全退出此功能,也可以指定将从个人资料中共享哪些信息。

另一个新功能将使LinkedIn可以搜索并建议用户可能希望添加到个人资料中的公开成就。例如,如果用户发布了一篇文章,LinkedIn可能会建议作者将其添加到该用户的LinkedIn个人资料个人资料的出版物列表中,并与该用户的网络共享。如果用户不想接收这些建议,可以选择退出。

需要选择加入的功能之一是新的生产力机器人,它可以充当自动消息传递助手。例如,消息收发助手可以通过扫描消息的文本以推断出相关的响应,对用户收到的消息提出“智能答复”。除非用户确定选择添加此功能,否则此功能将无法运行。

最后,美国境外的LinkedIn会员应注意,他们现在将受到爱尔兰法律(而非加利福尼亚州法律)的管辖,并可以寻求在爱尔兰法院解决争端。

总体而言,LinkedIn的新服务条款支持功能旨在增加LinkedIn向其用户提供的网络价值。读者可能希望借此机会查看自己的隐私设置,并考虑选择启用还是退出某些功能。花一点时间考虑要共享的信息类型以及共享的范围。无论使用哪种平台或选择哪种隐私设置,获取在线隐私所有权都是维持社交媒体存在的重要部分。

在许多情况下,在线共享信息的好处可能会超过隐私问题,例如,允许招聘人员查看工作经历并通过LinkedIn发送工作机会。在隐私和实用性之间进行权衡时,个人当然会有不同程度的容忍度。

对于像LinkedIn这样的平台,该平台主要侧重于专业网络而不是个人使用,对于用户考虑目标受众和个人资料中包含的信息类型可能很有帮助。鉴于专业和个人在线业务之间的重叠越来越大,请考虑隐私首选项是否特定于平台。

雇主还对员工如何在LinkedIn上使用和共享信息感兴趣。一些公司为优质服务付费,以提高员工对LinkedIn的使用,并希望确保员工正确使用这些服务。但是,即使是不花钱购买高级功能的公司,也有兴趣保持员工对LinkedIn的一致和专业使用。

建立员工使用LinkedIn的准则不仅从企业品牌角度,而且从知识产权角度来看都很重要。例如,工程师可能想通过分享一些代表性经验来增强自己的形象,但是这样做可能会不知不觉地泄露公司的商业秘密。公司应该积极地教育员工有关如何在LinkedIn上共享信息的知识。

我们鼓励LinkedIn用户充分阅读这些政策,以更好地了解网站收集的信息以及共享方式。其他社交媒体平台也可以这样说。保护在线隐私的关键的第一步是充分了解每个帐户所有者所授予的权限,并随着政策的不断变化而保持最新。员工使用LinkedIn的公司也应注意这些问题,并定期修订其社交媒体政策,以考虑对每个平台的服务条款所做的更改。